Lideri politici, organizații internaționale și reprezentanți ai mediului de afaceri au discutat la Forumul Internațional al Migrației de la Tașkent despre criza forței de muncă din Europa, îmbătrânirea populației și rolul tot mai important al migrației legale. Țările din Asia Centrală se poziționează tot mai clar ca furnizori de lucrători calificați prin sisteme reglementate de recrutare internațională.
Europa, în fața unei crize demografice care afectează piața muncii
Europa se confruntă cu o combinație dificilă: scăderea natalității, îmbătrânirea populației și deficitul de lucrători în sectoare esențiale precum agricultura, construcțiile, sănătatea și serviciile.
Arthur Erken, director regional pentru Europa și Asia Centrală în cadrul Organizației Internaționale pentru Migrație (OIM), avertizează că efectele sunt deja vizibile: „Europa are nevoie de lucrători din cauza declinului demografic, a fertilității scăzute și a îmbătrânirii populației”, a declarat acesta pentru Euronews.
În paralel, remitențele trimise de migranți rămân o sursă vitală de venit pentru țările de origine, contribuind la consum, locuințe și investiții în afaceri mici.
Pe măsură ce cererea de forță de muncă crește, tot mai multe guverne europene se concentrează pe sisteme legale de recrutare și pe acorduri bilaterale, încercând să reducă migrația neregulată și să acopere deficitul de personal.
Greta Metka Barbo Skerbinc, director general al Serviciului de Ocupare din Slovenia, spune că migrația economică a devenit o necesitate: „Trebuie să găsim migranți potriviți prin canale legale, altfel economia noastră nu va mai putea crește.”
Asia Centrală își consolidează rolul de furnizor de lucrători calificați
Țările din Asia Centrală dezvoltă sisteme de migrație gestionată de stat, axate pe formare profesională, educație lingvistică și plasare legală în străinătate.
Uzbekistanul, de exemplu, are peste 1,2 milioane de cetățeni care lucrează în afara țării, iar remitențele au ajuns la aproape 19 miliarde de dolari în 2025.
Elyor Toshtemirov, director adjunct al Agenției pentru Migrație din Uzbekistan, afirmă că țara are acorduri de cooperare cu peste 40 de state: „Ne pregătim cetățenii ca lucrători mediu și înalt calificați, oferind cursuri de limbă și formare profesională.”
Sistemul include pregătire pre‑plecare, angajare legală în străinătate și sprijin la reintegrare după întoarcere.
Italia este deja implicată în astfel de programe. Organizațiile agricole italiene colaborează cu autoritățile uzbece pentru recrutare și formare. Luca Brondelli di Brondello, vicepreședinte Confagricoltura, subliniază importanța pregătirii înainte de plecare: „Este foarte important ca oamenii să fie instruiți aici, în Uzbekistan. Ei învață italiana și ajung în Italia cu o bază solidă.”
Migrație legală și protecția lucrătorilor: obiective comune
Oficialii europeni și central-asiatici au subliniat necesitatea reducerii riscurilor asociate migrației neregulate: exploatare, fraude de recrutare și oferte false de muncă.
Konstantin Obolensky, ambasadorul Elveției în Uzbekistan, spune că programele susținute de Elveția urmăresc migrația sigură și reglementată: „Scopul nostru este să sprijinim migranții astfel încât să poată migra într-un mod ordonat și sigur.”
El avertizează că mulți migranți rămân vulnerabili în fața promisiunilor false: „Oamenii sunt adesea expuși invitațiilor false și promisiunilor nerealiste, plătind sume mari unor persoane care nu sunt angajatori reali.”
Pe măsură ce deficitul de forță de muncă din Europa se adâncește, iar competiția pentru lucrători calificați crește, migrația legală, formarea profesională și cooperarea internațională devin elemente esențiale pentru echilibrul pieței muncii.
