Societatea de Transport București (STB) a decis suspendarea programului redus de lucru de patru zile pe săptămână, implementat recent, și revenirea la programul obișnuit de cinci zile lucrătoare. Măsura a fost luată după doar două luni, deși inițial fusese planificată pentru șapte luni, din cauza presiunilor interne.
Programul redus afecta aproximativ 4.500 de angajați, inclusiv personal TESA și echipe de controlori, conducând la o scădere automată a salariilor cu 20%. Excepție au făcut conducătorii de vehicule și personalul tehnic responsabil cu mentenanța, pentru a nu afecta funcționarea transportului public.
Revenirea la săptămâna de lucru standard nu semnalează o îmbunătățire a situației financiare a companiei, ci face parte dintr-un plan mai amplu de criză. Acesta vizează reanalizarea activităților și gradului de încărcare a salariaților, precum și organizarea unui program de plecări voluntare și/sau concedieri colective, cu acordarea de salarii compensatorii.
Concedieri masive și impact social
Decizia privind revenirea la cinci zile de lucru este însoțită de anunțul unor disponibilizări ce ar putea afecta aproximativ 10% dintre angajați, adică în jur de 800 de persoane. Pentru plata compensațiilor, a fost alocat un buget de 32,2 milioane de lei, aprobat de Consiliul General al Municipiului București pe 13 mai.
Fiecare angajat concediat ar urma să primească, în medie, patru salarii compensatorii, calculate la un salariu mediu brut de 9.837 de lei. Deși restructurarea va genera economii lunare estimate la circa 8,8 milioane de lei, costurile inițiale pentru compensări sunt semnificative și depind de sprijinul financiar al municipalității.
Raportul intern al companiei avertizează că această restructurare ar putea avea un impact social semnificativ, contribuind la creșterea ratei șomajului în București.
Pregătiri pentru litigii de muncă
Conducerea STB se așteaptă la un val de litigii de muncă generate de concedierile colective și a solicitat aprobarea pentru achiziționarea de servicii juridice externe. Deși societatea dispune de o direcție juridică internă, aceasta nu ar putea gestiona complexitatea proceselor ce urmează să apară.
Avocații externi angajați vor asigura conformitatea procedurilor și vor reprezenta compania în instanțe în procesele intentate de angajații concediați.
