În luna decembrie 2022, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) a pus în dezbatere publică procedura de profilare în funcție de gradul de ocupabilitate a persoanelor în căutarea unui loc de muncă, iar luni, 16 ianuarie 2023, aceasta a apărut în Monitorul Oficial.
Pentru fiecare persoană fără job care se înregistrează (prin completarea unui „chestionar”), ANOFM va stabili prin ce tip de măsuri va putea ajuta fiecare șomer în parte, de la informarea și consilierea privind angajarea la un loc de muncă până la subvenționarea locului de muncă sau chiar acordarea de ajutor, oferirea de consultață pentru demararea unui afaceri proprii.
Această idee a unei proceduri de profilare a persoanelor în căutarea unui loc de muncă înregistrate la agențiile pentru ocuparea forței de muncă a fost introdusă în „Legea nr.76/2002privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă” încă din 2016, însă un ordin în acest sens a apărut în Monitorul Oficial abia anul acesta, fiind vorba de „Ordinul ANOFM nr. 1073/2022”.
Conform prevederilor Ordinului ANOFM nr. 1073/2022, persoanelor în căutare unui loc de muncă li se va aplica un nivel de ocupabilitate, asta însemnând cât de ușor își vor găsi și vor menține un loc de muncă, în funcție de răspunsul la anumite întrebări. Iar, aceste niveluri de ocupabilitate sunt:
termene care erau deja menționate în Legea 76/2002.
Pentru încadrarea șomerilor în nivelurile de ocupabilitate se iau în considerare anumite criterii, respectiv:
Apoi, după stabilirea nivelului de ocupabilitate după aplicare criteriilor de mai sus, agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă stabilește măsurile adecvate pentru stimularea ocupării forței de muncă.
Astfel, pentru cei „ușor ocupabili”, măsurile vizate sunt:
În cazul șomerilor cu nivelul de ocupabilitate mediu, pe lângă măsurile de mai sus, se va putea oferi și:
Pentru șomerii „greu ocupabili”, pe lângă cele menționate mai sus (fiind exclusă consultanța pentru începerea unei activități pe cont propriu), se va oferi și includerea în cadrul unor programe, care au ca scop ocuparea temporară a forței de muncă din rândul șomerilor.
Pentru șomerii „foarte greu ocupabili” este prevăzută, pe lângă măsurile deja menționate, îndrumare pentru includerea în programul „A doua șansă”.
Conform Legii 76/2002, scopul acestei proceduri de profilare este ca, pentru șomerii cărora le-a fost stabilit nivelul de ocupabilitate greu și foarte greu, să se poată oferi (cu acordul angajatorului) îndrumare pe parcursul procesului de integrare socioprofesională la noul loc de muncă, timp de maximum trei luni, potrivit avocatnet.ro.
Pe măsură ce Paștele se apropie, mulți oameni se întreabă câte ouă roșii este bine…
Kaufland România a anunțat programul de funcționare al hipermarketurilor sale în perioada sărbătorilor de Paște.…
Postul negru în Vinerea Mare este o practică profundă în tradiția ortodoxă, marcată de abstinența…
Indemnizațiile pentru invalizi, veterani și văduve de război au fost majorate începând din ianuarie 2024.…
Ministerul Finanțelor lucrează la introducerea unor noi taxe. Potrivit proiectului, accizele la tutun vor fi…
Vârstnicii din România au primit vești bune de la guvern. Au fost alocate 10 miliarde…
This website uses cookies.