Proiectul „Mind the GAP! Acțiuni comune ale organizațiilor muncitorești pentru reducerea diferenței de remunerare între femei și bărbați” reunește, într-un parteneriat internațional, zece organizații din nouă țări europene – Bulgaria, Italia, Macedonia de Nord, Muntenegru, Malta, România, Serbia, Slovacia și Polonia. Inițiativa este coordonată de Sindicatul General al Lucrătorilor din Malta și beneficiază de sprijinul financiar al Uniunii Europene.
Acest proiect deosebit de valoros își propune să combată inegalitățile salariale de gen la nivel european, adresându-se atât statelor membre ale Uniunii Europene, cât și țărilor aflate în proces de aderare. Inițiativa „Mind the GAP” urmărește mai multe obiective esențiale:
- întărirea colaborării dintre țările participante în ceea ce privește monitorizarea transpunerii Directivei UE privind transparența salarială;
- dezvoltarea capacității organizațiilor sindicale de a folosi eficient negocierea colectivă ca instrument pentru reducerea diferențelor salariale între femei și bărbați, prin sesiuni de formare online și față în față;
- sporirea contribuției sindicatelor la conturarea politicilor europene, prin recomandări elaborate pe baza muncii echipelor de monitorizare, a experților și a reprezentanților sindicali;
- implementarea mai riguroasă a Directivei în statele membre ale UE;
- aprofundarea înțelegerii prevederilor acesteia în țările candidate;
- și, nu în ultimul rând, consolidarea colaborării între organizațiile muncitorești pentru formularea unor pași concreți și recomandări sustenabile în vederea reducerii decalajului salarial de gen.
Mecanisme mai eficiente
Aplicarea legislației muncii și persistența stereotipurilor legate de rolurile tradiționale de gen continuă să reprezinte obstacole semnificative în calea reducerii inegalităților salariale între femei și bărbați în majoritatea țărilor. Pentru a îmbunătăți respectarea reglementărilor existente, este nevoie de mecanisme mai eficiente de implementare, precum și de campanii susținute de conștientizare publică.
Participarea redusă a femeilor pe piața muncii și segregarea profesională rămân realități preocupante. În acest context, se impun politici care să încurajeze concediul paternal și să promoveze o clasificare a locurilor de muncă neutră din punct de vedere al genului.
Normele patriarhale, adesea adânc înrădăcinate în mentalul colectiv, continuă să frâneze progresul, iar prezența redusă a femeilor în funcțiile bine remunerate evidențiază nevoia urgentă de politici sensibile la perspectiva de gen și de crearea unor oportunități reale de acces la poziții de conducere. Este esențială și o transformare culturală profundă, orientată spre un model de leadership incluziv și spre politici care să asigure un mediu de muncă echitabil pentru toți.
Sectorul privat
În sectorul privat, decalajele salariale sunt adesea mai pronunțate, din cauza lipsei de transparență. De aceea, se impune raportarea obligatorie a salariilor, alături de implicarea activă a organizațiilor sindicale, în cadrul unui cadru legislativ clar și cu mecanisme eficiente de responsabilizare a angajatorilor.
Un pilon fundamental al acestui demers este Directiva UE privind transparența salarială, adoptată în anul 2023, care prevede obligativitatea transparenței salariale în toate statele membre, având ca scop eliminarea diferențelor de remunerare.
Deși reprezintă un pas important în direcția corectă, aplicarea eficientă a acestei Directive va necesita un sprijin instituțional solid. Întreprinderile mici și mijlocii ar putea întâmpina dificultăți în adaptarea la noile cerințe, ceea ce subliniază cu atât mai mult importanța sprijinului activ din partea statului pentru a facilita implementarea acestora.
