O directivă europeană propune ca firmele să fie obligate să includă salariile în ofertele de muncă, în momentul recrutării. Această inițiativă are ca scop creșterea transparenței pe piața muncii și facilitarea procesului de angajare.
În prezent, doar 40% din anunțurile de angajare includ informații despre salariul oferit. În sectoare precum IT, PR și call-center, salariul este un criteriu esențial pentru recrutare.
În România, Codul Muncii subliniază confidențialitatea salariilor, însă nevoia de transparență devine din ce în ce mai importantă.
Totodată, legislația europeană promovează egalitatea salarială între bărbați și femei. Astfel, angajații care ocupă aceleași poziții ar trebui să primească salarii egale, indiferent de gen, potrivit romaniatv.net.
