Piața muncii din România trece prin transformări accelerate, iar angajații devin tot mai exigenți în privința condițiilor oferite de angajatori. Un studiu Randstad Employer Brand Research 2026 arată că peste 28% dintre angajați intenționează să-și schimbe locul de muncă în prima jumătate a anului, semnalând o creștere a instabilității și a presiunii asupra companiilor.
Motivul din spatele deciziei de schimbare a jobului
Salariul rămâne principalul motiv pentru care românii își caută un nou job. Doar 51% dintre angajați sunt mulțumiți de veniturile actuale, sub media europeană de 58%. Pentru 67%, salariul este criteriul decisiv în alegerea unui angajator — procent care crește odată cu vârsta: de la 64% în rândul Generației Z la 71% în rândul angajaților cu experiență.
Alte motive importante pentru intenția de a demisiona:
- 37% – lipsa oportunităților de avansare
- 30% – dorința unui echilibru mai bun între viața personală și profesională
- 26% – teama de a pierde locul de muncă
- 26% – sentimentul de recompensare inechitabilă
Aceste date arată o nevoie tot mai mare de stabilitate, recunoaștere și condiții de muncă echitabile.
Topul celor mai atractivi angajatori din România în 2026 este condus de Microsoft, urmată de ZF Lifetec (TRW) și British American Shared Services Europe. Printre companiile apreciate se numără și Ford Otosan, Makita, Gedeon Richter, JTI, Digi, Banca Transilvania, Delamode, OMV Petrom și eMag — organizații care investesc în capitalul uman și reușesc să atragă talente.
Așteptările angajaților de la companii
Studiul arată și o schimbare în prioritățile angajaților, în funcție de domeniu. 69% dintre cei care lucrează în digital pun pe primul loc echilibrul viață-muncă, iar 57% apreciază un volum de muncă rezonabil. Totodată, o treime dintre angajați lucrează complet sau parțial remote, semn că flexibilitatea rămâne un criteriu esențial.
Intenția de a demisiona este dublă față de numărul celor care au făcut efectiv acest pas în ultimele șase luni din 2025, ceea ce indică o posibilă creștere a mobilității în 2026.
Studiul, realizat în ianuarie 2026 pe un eșantion de 4.030 de angajați, face parte dintr-o cercetare globală ce acoperă 34 de piețe și peste 75% din economia mondială. Randstad, lider global în industria talentelor, are birouri în București, Slatina, Sibiu, Brașov și Timișoara.
Într-o piață a muncii tot mai competitivă, angajatorii români sunt nevoiți să își reevalueze ofertele salariale și condițiile de lucru pentru a păstra și atrage forța de muncă necesară dezvoltării pe termen lung.
