Mulți angajați din România nu sunt conștienți de legea care reglementează hărțuirea la locul de muncă. Acest lucru îi poate expune unor amenzi semnificative de până la 15.000 de lei.
Legea nr. 167 din 7 august 2020, care a intrat în vigoare, tratează hărțuirea morală la locul de muncă și impune sancțiuni pentru încălcarea acesteia.
Amenzi pentru hărțuire la locul de muncă
Pentru a evita amenzi și consecințele legale, este esențial ca angajații să își respecte colegii și regulile impuse de angajator în mediul de lucru. Cu toate că este de dorit ca toți angajații să acționeze cu bun-simț, această lege vine în sprijinul victimelor hărțuirii și le oferă o cale de apel.
Legea stipulează că hărțuirea morală la locul de muncă se pedepsește cu amenzi cuprinse între 10.000 și 15.000 de lei. În cazul în care angajatorul nu ia măsuri pentru a opri astfel de comportamente abuzive, el poate fi amendat cu sume cuprinse între 30.000 și 200.000 de lei.
Conform acestei legi, hărțuirea morală la locul de muncă se referă la comportamente exercitate de către un angajat asupra altui angajat, care poate fi un superior ierarhic, un subaltern sau un angajat de rang similar, care afectează relațiile de muncă și care au ca scop sau efect deteriorarea condițiilor de muncă, lezarea drepturilor sau demnității angajatului, afectarea sănătății sale fizice sau mentale sau compromiterea viitorului său profesional. Aceste comportamente pot include conduita ostilă sau nedorită, comentariile verbale, acțiunile sau gesturile inadecvate.
Ce obligații au angajatorii
Este important de menționat că angajații care sunt victime ale hărțuirii morale la locul de muncă nu trebuie să se teamă să raporteze situația angajatorului. Legea prevede protecția acestora împotriva discriminării. Angajatorul are obligația de a lua măsurile necesare pentru a preveni și combate hărțuirea morală la locul de muncă. Asta inclusiv prin stabilirea de sancțiuni disciplinare în regulamentul intern al companiei pentru angajații care comit astfel de abuzuri.
În plus, legea interzice angajatorului să impună reguli sau măsuri care să încurajeze sau să determine angajații să comită hărțuire morală la locul de muncă. Acest aspect este esențial pentru crearea unui mediu de lucru sigur și respectuos pentru toți angajații.
În cazul hărțuirii morale la locul de muncă, sarcina probei revine angajatorului, iar intenția de a cauza prejudicii prin astfel de acțiuni nu trebuie dovedită.
Această lege reprezintă un instrument important pentru protejarea angajaților împotriva hărțuirii la locul de muncă și încurajează un mediu de lucru sănătos și respectuos, potrivit RTV.
